In den Mindestmitteilungs- und Beschäftigungsbedingungen 1973-2005 (die "Gesetze") ist eine Mindestkündigungsfrist festgelegt, die von den Arbeitgebern mit einigen begrenzten Ausnahmen einzuhalten ist. Die in den Gesetzen vorgeschriebene Mindestkündigungsfrist richtet sich nach der Dauer der Dienstleistung des Arbeitnehmers beim Arbeitgeber wie folgt: Wenn Sie unter das Arbeitsgesetz fallen und Während der Kündigungsfrist Krankheitsurlaub (bezahlt oder unbezahlt) nehmen, wird er als Teil der Kündigungsfrist behandelt. Ihr Arbeitgeber kann Ihre Kündigungsfrist nicht verlängern oder eine kurzfristige Kündigung sausen lassen. Alle Mitarbeiter, auch solche mit befristetem Vertrag, können jederzeit zurücktreten, sofern sie die in ihrem Vertrag angegebene Frist erfüllen oder anstelle einer Kündigung zahlen. Erfolgt die Kündigung jedoch aus Gründen der Entlassung, so sieht das Gesetz über Dieentlassungszahlungen vor, dass der Arbeitgeber die gesetzliche Abfindung an den Arbeitnehmer verweigern kann, wenn der Arbeitnehmer sich unzumutbar weigert, die vom Arbeitgeber geforderte Kündigung zu bearbeiten. Wenn Sie während Ihrer Kündigungsfrist einen Jahresurlaub beantragen und Ihr Arbeitgeber ihn genehmigt: Ein Arbeitnehmer kann während einer Kündigungsfrist krankgeschrieben sein, wenn er sagt: Siehe Rücktritt - wie viel Kündigung? informationen darüber, wie viel Benachrichtigung ein Mitarbeiter geben muss. Der Arbeitnehmer erhob beim Arbeitsgericht Klage gegen den Arbeitgeber und beantragte die Bestätigung, dass die einmonatige Kündigungsfrist gelten sollte. In erster Instanz entschied das Gericht, dass die für den Arbeitnehmer geltende gesetzliche Kündigungsfrist (aufgrund seiner Dienstdauer) drei Monate beträgt, die Vertragsparteien berechtigt sind, diese Frist zu verkürzen, so dass eine einmonatige Kündigungsfrist gelten sollte. Das gerichtliche Entscheidung in zweiter Instanz hob das Urteil auf, wies die Klage ab und stellte fest, dass es zwar möglich sei, die gesetzliche Kündigungsfrist zu verlängern, diese aber nicht verkürzt werden könne. Nach dem Gericht in zweiter Instanz konnte die Kündigungsfrist erst verkürzt werden, nachdem sie entweder vom Arbeitnehmer oder vom Arbeitgeber zugestellt worden war und die Vertragsparteien sich anschließend darauf geeinigt hatten, den effektiven Kündigungstermin zu beschleunigen.

Der Mitarbeiter legte Berufung beim Obersten Gerichtshof ein. Das Arbeitsgesetzbuch sieht ausdrücklich eine Verkürzung dieser gesetzlichen Fristen vor, wenn der Vertrag vom Arbeitgeber aufgrund von Konkurs oder Liquidation oder aus anderen betrieblichen Gründen gekündigt wird. Ist dies der Fall, kann die dreimonatige Kündigungsfrist auf einen Monat verkürzt werden, aber der Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine Vergütung in Höhe der Vergütung für den verbleibenden Teil der ursprünglichen Kündigungsfrist. In einigen Fällen möchten die Arbeitgeber nicht, dass der Arbeitnehmer seine Kündigung stutzt, und würden es vorziehen, dem Arbeitnehmer "anstelle der Kündigungsfrist" zu zahlen, ohne dass er diese Mitteilung arbeiten muss. Eine PILON-Klausel im Arbeitsvertrag ermöglicht es dem Arbeitgeber, dies ohne Vertragsverletzung zu tun. Erfahren Sie in unserer Bibliothek, ob der Casual Service für die Benachrichtigung zählt. Mitarbeiter, die keine Kündigungsfristen haben, können echte Kopfschmerzen bereiten. Wenn der scheidende Mitarbeiter einer ist, den Sie nicht verlieren wollten, weil... Ganz am Anfang war das Gericht der Position, dass die Bestimmungen über Die Kündigungsfristen verbindlich seien und weder in Verträgen noch in Tarifverträgen geändert werden könnten.

Wenn Ihr Arbeitsvertrag die Kündigungsfrist nicht angegeben hat, hängt die erforderliche Kündigungsfrist von Ihrer Dienstzeit ab. In seinem Urteil vom 26. März 2014(1) hat der Oberste Gerichtshof entschieden, dass die Kündigungsfristen verkürzt werden können, jedoch nur, wenn die Kündigung vom Arbeitnehmer zugestellt wird und die kürzere Kündigungsfrist für diesen Arbeitnehmer günstiger ist als die gesetzliche. Das Urteil umreißt den Standpunkt des Obersten Gerichtshofs zur Autonomie des Willens der Parteien von Arbeitsverträgen in Bezug auf die Dauer der Kündigungsfristen. Es ist jedoch immer noch nicht möglich, die Kündigungsfrist im Falle einer Kündigung durch einen Arbeitgeber zu verkürzen. Die Zahlung anstelle einer Kündigung ist zwar nicht notwendigerweise ein Mittel zur Verringerung der zu zahlenden Mitteilung, doch ist dies ein Mittel zur Verringerung des Umfangs der Kündigung, die dem Arbeitnehmer zur Arbeit zustehen, und dies kann bestimmten Arbeitgebern in Fällen entsprechen, in denen der Arbeitnehmer zu schlechten Bedingungen ausscheidet oder in Entlassungssituationen keine Arbeit verfügbar ist.