In Ermangelung einer Gewerkschaft, die in einer Organisation vor Ort ist, sowie wenn die Gewerkschaft lokal weniger als die Hälfte der Beschäftigten zusammenlegt, können die Arbeitnehmer auf ihrer Hauptversammlung (Konferenz) betraut, dass gewerkschaftlich lokale oder ein anderer Vertreter ihre Interessen vertritt. Artikel 61. Das Inkrafttreten des Arbeitsvertrages Die Teilnahme des Arbeitnehmers an einem Streik kann nicht als Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin oder den Grund für die Auflösung des Arbeitsvertrags angesehen werden, es sei denn, die Haftung zur Beendigung eines Streiks gemäß Artikel 6 Absatz 6 dieses Kodex ist nicht zu erfüllen. In den Fällen und der Art und Weise, die durch das Gesetz, andere normative Rechtsakte oder Charta (Statuten) einer Organisation festgelegt sind, entstehen die Arbeitsbeziehungen auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags als Folge von: Im Falle der Beendigung der Tätigkeit einer Zweigniederlassung, Repräsentanz oder einem anderen strukturellen Teil einer Organisation, die in einer anderen Region ansässig ist , Wird die Beendigung von Arbeitsverträgen mit Mitarbeitern dieser strukturellen Teile einer Organisation nach den Regeln der Beendigung von Arbeitsverträgen im Falle der Auflösung einer Organisation durchgeführt. Ein Kollektivarbeitsvertrag kann zusätzliche jährliche unbezahlte Tage bis zu 14 Kalendertage für den Arbeitnehmer mit zwei oder mehr Kindern unter 14 Jahren, den Arbeitnehmer mit einem behinderten Kind unter 18 Jahren, den alleinerziehenden Elternteil, der ein Kind unter 14 Jahren stillt, den alleinerziehenden männlichen Elternteil, der ein Kind unter 14 Jahren zu jeder für sie bequemen Zeit stillt, vorsehen. In den meisten europäischen Ländern haben die Gewerkschaften ihre Arbeit traditionell auf eine unbefristeten Vollzeitbeschäftigung konzentriert und die Zunahme neuer Beschäftigungsformen oft ignoriert. In den letzten Jahren haben einige Gewerkschaften Anstrengungen unternommen, um neue Mitglieder zu rekrutieren, die nicht ständige Arbeit und atypische Beschäftigung haben. Die Verfahren für die Ausarbeitung eines Entwurfs eines Kollektivvertrags und dessen Abschluss werden von den Parteien gemäß diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen festgelegt. Sollte im Rahmen von Tarifverhandlungen keine einvernehmliche Entscheidung über alle oder einige Fragen getroffen werden, so wird ein Protokoll der Meinungsverschiedenheiten erstellt.

Unstimmigkeiten, die sich im Rahmen von Tarifverhandlungen über den Abschluss oder die Änderung eines Tarifvertrags ergeben, werden in der in diesem Kodex festgelegten Weise beigelegt. In ähnlicher Weise wird im Rahmen der aktuellen fünfjährigen sozialpolitischen Agenda der Europäischen Kommission (EU0007266F) die Förderung der Qualität als treibende Kraft für eine blühende Wirtschaft, mehr und bessere Arbeitsplätze und eine integrative Gesellschaft im Mittelpunkt stehen: starke Partnerschaft, Dialog und Partizipation auf allen Ebenen, Zugang zu guten Dienstleistungen und Pflege, sozialer Schutz, angepasst an eine sich wandelnde Wirtschaft und Gesellschaft ... Ein solcher Ansatz bedeutet das Streben nach Wettbewerbsfähigkeit, Vollbeschäftigung und Qualität der Arbeit, Qualität in den Arbeitsbeziehungen und Qualität der Sozialpolitik ... Die Qualität der Arbeit umfasst bessere Arbeitsplätze und ausgewogenere Möglichkeiten, das Arbeitsleben mit dem Privatleben zu verbinden. Dies ist zum Vorteil des Einzelnen, der Wirtschaft und der Gesellschaft. Sie setzt eine bessere Beschäftigungspolitik, eine faire Entlohnung, eine Arbeitsorganisation voraus, die an die Bedürfnisse von Unternehmen und Einzelpersonen angepasst ist. Sie basiert auf hohen Qualifikationen, fairen Arbeitsnormen und einem angemessenen Gesundheits- und Gesundheitsschutzniveau am Arbeitsplatz und umfasst die Erleichterung der beruflichen und geografischen Mobilität." Der Arbeitsvertrag soll eine Aussage über die saisonale Art der Arbeit enthalten. Die Höhe des zusätzlichen Lohns für die Kombination von Arbeitsplätzen (Stellen) oder die Wahrnehmung der Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers wird auf Zustimmung der Vertragsparteien des Arbeitsvertrags festgelegt. Tarifverträge, Verträge sowie Arbeitsverträge können keine Bedingungen enthalten, die das Niveau der durch das Arbeitsgesetz festgelegten Rechte und Garantien für die Arbeitnehmer verringern.

Sollten solche Bedingungen in einen Tarifvertrag, einen Vertrag oder einen Arbeitsvertrag aufgenommen werden, so werden sie nicht angewandt. Der Befristungsvertrag kann auf Initiative des Arbeitgebers oder des Arbeitnehmers abgeschlossen werden: Artikel 54.