Lump Sum Zahlungsoption Wenn die Zahlung anstelle der Kündigung genehmigt wird, kann der stellvertretende Minister feststellen, dass eine Pauschalzahlung die am besten geeignete Zahlungsoption ist. Soll ein Arbeitnehmer jedoch gehaltsfortzahlung als Standardzahlungsoption anstelle einer Kündigung erhalten und möchte er das Entgelt anstelle einer Kündigung als Pauschalbetrag erhalten, muss er innerhalb von zehn (10) Arbeitstagen nach Erhalt der schriftlichen Kündigung einen schriftlichen Antrag an den stellvertretenden Minister stellen. Die Bestimmung der Anträge der Arbeitnehmer auf Pauschalzahlungen erfolgt innerhalb von zehn (10) Arbeitstagen nach Eingang des Antrags des stellvertretenden Ministers auf Antrag des Arbeitnehmers, ohne außergewöhnliche Umstände. Auch wenn dies teilweise zutrifft (Sie können jemanden aus einem diskriminierenden Grund nicht kündigen), gibt es oft Möglichkeiten, wie Sie eine reibungslosere Kündigung planen und die nachfolgenden Diskussionen/Einreichungen verbessern können. Oft werden Fehler gemacht, aber viele Kündigungsfehler können mit ein wenig Planung und Wissen vermieden werden. Arbeitnehmer: Personen, die in Regierungsabteilungen beschäftigt sind, einschließlich Festangestellter, Zeitarbeitskräfte, Vertrags- oder Saisonbeschäftigte, unabhängig davon, ob sie Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigte sind. Prämien können andere Situationen angeben, in denen Die Abfindung nicht für die Beendigung der Beschäftigung eines Arbeitnehmers gilt. Die Arbeitsgesetze des Commonwealth haben Regeln für die Beendigung der Beschäftigung. Diese Vorschriften legen fest, ob die Beendigung des Arbeitsverhältnisses rechtswidrig oder ungerecht war, welche Ansprüche ein Arbeitnehmer am Ende seiner Beschäftigung hat und was zu tun ist, wenn ein Arbeitnehmer wegen Entlassung entlassen wird. Es gibt besondere Regelungen für Arbeitnehmer, deren Beschäftigung übertragen wird, wenn das Unternehmen, in dem sie arbeiten, verkauft wird. Erfahren Sie mehr auf unserer When-Business-Seite, die den Besitzer wechselt. Der Ombudsmann für faire Arbeit und die Fair Work Commission regeln die Arbeitsgesetze des Commonwealth über die Beendigung der Beschäftigung. Die Frage, welche Partei den Vertrag gekündigt hat, ist oft eine Quelle von Streitigkeiten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern.

Wenn ein Arbeitsverhältnis zerbricht und die Spannungen hoch sind, oder beide Parteien plötzlich beschließen, den Vertrag zu kündigen. Beide Parteien können dann von der anderen Partei Löhne verlangen, anstatt gekündigt zu werden.