Neben dem Handelstarifvertrag umfasst der im Einzelhandel erzielte Tarifvertrag das Tarifvertragsprotokoll für IT-Beschäftigte (nachfolgend das Tarifvertragsprotokoll für IT-Beschäftigte im Einzelhandel), das Tarifvertragsprotokoll für Hankkija-Maatalous-Vertriebsmitarbeiter, den Tarifvertrag der Lager- und Transportaufsichtsowien sowie den Tarifvertrag der Einzelhandelsaufsichten. Unternehmen mit bundesweiten Betrieben oder über 800 Mitarbeitern müssen über eine Shop Steward-Organisation verhandeln, um die lokale Interaktion zu erhöhen. Der Tarifvertrag legt ein Minimum an zu erörternden Fragen fest. In der obigen Diskussion werden nur einige der potenziellen Probleme skizziert, mit denen Käufer konfrontiert sind, die ein Unternehmen erwerben möchten, das an Gewerkschaftsvereinbarungen gebunden ist. Käufer müssen mit Unterstützung erfahrener Arbeitsberater und Rentenversicherungsmathematiker sorgfältige Sorgfalt walten lassen, um die mit dem Kauf eines gewerkschaftlich organisierten Unternehmens verbundenen Risiken zu analysieren. Zweitens sollte ein Käufer entscheiden, ob der potenzielle Verkäufer verpflichtet ist, sich an Denrenten plänen für mehrere Arbeitgeber zu beteiligen. Die CBAs werden widerspiegeln, ob der potenzielle Verkäufer so verpflichtet ist, aber die Einzelheiten der Verpflichtungen des Arbeitgebers sind in separaten Treuhanddokumenten für Pensionsplanpapiere aufgeführt. Mehrarbeitgeber-Rentenpläne sind leistungsorientierte Leistungsbeitragspläne, zu denen viele Arbeitgeber im Namen ihrer Gewerkschaftsbeschäftigten beitragen. Die meisten Pensionspläne mit mehreren Arbeitgebern sind unterfinanziert; dies bedeutet, dass sie nicht über ausreichende Vermögenswerte verfügen, um die definierten Altersleistungen abzudecken, die sie den Arbeitnehmern zugesagt haben. Wenn ein Arbeitgeber, der zu einem Mehrarbeitgeber-Rentenplan beiträgt, keine Rentenbeiträge mehr leistet oder nicht mehr beitragspflichtig ist, wird er als "Rücknahmehaftung" bewertet. Die Berechnung der Rücktrittshaftung ist komplex und erfordert die Verwendung eines unabhängigen Rentenversicherungsmathematikers. In vielen Fällen führen die versicherungsmathematischen Berechnungen zu einer erheblichen Haftung, die sich wesentlich auf den potenziellen Kauf eines Unternehmens auswirken kann.

Was ist noch neu im Vergleich zu dem vorherigen Abkommen? Viertens sollte der Erwerber entscheiden, ob er die vorhandenen Arbeitskräfte einstellen möchte, aber nicht die KBA übernehmen möchte. Ein einkaufender Arbeitgeber kann die bestehenden Arbeitskräfte einstellen, aber nicht die bestehende CBA übernehmen, obwohl der Prozess zur Erreichung dieses Ergebnisses aufgrund der jüngsten Entscheidungen des National Labor Relations Board ("NLRB") schwieriger geworden ist. Wenn ein Käufer vor dem Abschluss ankündigt, dass er nicht beabsichtigt, die bestehende CBA zu übernehmen, im Einzelnen die ursprünglichen Beschäftigungsbedingungen festlegt, die er einzuführen gedenkt, und anbietet, mit der Gewerkschaft über mögliche Änderungen dieser Geschäftsbedingungen zu verhandeln, nachdem er das Geschäft erworben und seine Tätigkeit aufnimmt, dann, basierend auf traditionellen Auslegungen der NLRA wäre sie nicht verpflichtet, den bestehenden Tarifvertrag zu übernehmen.