Die Gleichstellung von Männern und Frauen ist für Unternehmen mit mindestens 50 Beschäftigten zu einem obligatorischen Verhandlungsgrund geworden, eine Verpflichtung, die jetzt mit einer Geldstrafe von bis zu 1 % des gesamten Lohnbetrags einhergeht, wenn sie nicht eingehalten wird (Arbeitsgesetzbuch, L2242-8). In großen Unternehmen wurden wichtige Vereinbarungen getroffen. Die Bindung ist der zweite große Schritt der Mitglieder der deutschen Versicherungswirtschaft, sich für eine neue Form der Rente zu positionieren. Im Rahmen der im vergangenen Monat in Kraft getretenen Reformen – dem Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) – können Vertreter der Arbeitgeber- und Arbeitnehmerindustrie definierte Ambitionen anbieten. Dies ist ein Bruch mit der Vergangenheit, da Leistungsgarantien verboten sind. Diese Linie wird zu einem Testfall in Polen und Vietnam, zwei Ländern mit einer riesigen Pipeline neuer Kohleprojekte und wo Talanx als Versicherer beteiligt ist. Nach Recherchen von Insure Our Future ist die Talanx-Tochter Tuir Warta der größte Versicherer des polnischen Kohlemarktes und seit 2013 in 18 Kohleversicherungsverträgen zu finden. Der Staat spielt weiterhin eine entscheidende Rolle in den französischen Arbeitsbeziehungen. Das System ist stark reguliert, die Regierung legt den Mindestlohn fest, und das Arbeitsministerium erweitert praktisch alle Tarifverträge, und eine wachsende Zahl von Fragen unterliegt obligatorischen Verhandlungen auf sektoraler oder betrieblicher Ebene.

Gemäß Artikel L2522 des französischen Arbeitsgesetzbuches können alle arbeitsbedingten kollektiven Konflikte einer Schlichtung unterzogen werden. Daher gibt es ein Netz regionaler Vermittlungskommissionen und eine nationale Vermittlungskommission. Diese dreiseitigen Instanzen können im Falle eines kollektiven Konflikts in Anspruch genommen werden. Ihre Zusammensetzung wird in der Regel durch sektorale Vereinbarungen bestimmt. Diese Stellen oder die Behörden können auch eine Mediation einleiten, um die Ansichten einzugrenzen (Art. L2523-1). In Frankreich werden die Arbeitnehmer durch Gewerkschaften und Strukturen vertreten, die von allen Arbeitnehmern direkt gewählt werden. Die Vertretung der Arbeitnehmer ist seit 1945 an allen Arbeitsplätzen mit mehr als 11 oder 50 Beschäftigten, je nach Struktur, obligatorisch.

Diese Organe sind weitgehend gesetzlich geregelt. Dennoch gibt es Raum für Regulierung durch Tarifverhandlungen, da die Sozialpartner durch Tarifvertrag Informations- und Konsultationsgremien schaffen können, um die Unterrichtung und Anhörung im Unternehmen zu verbessern. Sie können Verbesserungen in den Einrichtungen für Arbeitnehmervertreter aushandeln, z. B. mehr bezahlte Freizeit oder mehr Ressourcen. Seit der Arbeitsreform von 2017 hat sich die Landschaft der Arbeitnehmervertretung am Arbeitsplatz erheblich verändert. Dies ist auf die Zusammenlegung der drei wichtigsten Informations- und Anhörungsgremien der Arbeitnehmer zurückzuführen: die Personalvertreter (délégués du personnel); Betriebsrat (comité d`entreprise); und dem Ausschuss für Gesundheit, Sicherheit und Arbeitsbedingungen (CHSCT) in einem Sozial- und Wirtschaftsausschuss (SEC). Die CSE muss in allen betroffenen Unternehmen bis spätestens 1.

Januar 2020 umgesetzt werden. Die Hannoveraner Gruppe ist in rund 150 Ländern aktiv. Talanx agiert als Multi-Brand-Anbieter mit Fokus auf B2B-Versicherungen. Zu den Marken des Konzerns gehören HDI, der globale Industrieversicherer HDI-Gerling, Hannover Rück, einer der weltweit führenden Rückversicherer, Targo Versicherungen, PB Versicherungen und Neue Leben, die alle auf Bancassurance spezialisiert sind, und der Finanzdienstleister Ampega. Darüber hinaus läutet die arbeitsrechtliche Reform vom August 2016 eine umfassende Reform ein, die darauf abzielt, Vereinbarungen auf Unternehmensebene Vorrang vor Vereinbarungen auf sektoraler Ebene oder dem Gesetz selbst zu gewähren, wenn letzteredies vorsieht. Diese Umkehr ist bereits im Gesetzentwurf versuchsweise im Zusammenhang mit der Arbeitszeitgesetzgebung vorgesehen.